То, что по коду скрипта можно составлять психологический портрет — это не новость. А если код пишется на бумаге — тут можно сказать о кандидате еще больше.
Так же как письма/тексты многое говорят о человеке и его способе мышления, так и код скриптов позволяет не только оценить профессиональные навыки, но и способ мышления, предпочтения, особенности характера. Особенно, если оценивать код в динамике написания.
Только никто (спецслужбы не учитываем) этим не занимается. А потом на собеседовании мечутся, не зная, что оценивать — то ли «человеческие качества» и вписываемость в коллектив, то ли профессиональные качества. И что из них важнее…
Возможно, это из-за того, что в больших фирмах на первое место ставятся профессиональные качества и «общая адекватность», а в небольших фирмах (для которых психологическая совместимость довольно критична) нет такого психолога